برنامج رواتب وموظفين في الأردن مع الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل

ماذا تشمل وحدة الرواتب؟

كيف تعمل دورة الرواتب الشهرية؟

1. 1

   فعّل الرواتب من الإعدادات

   الوحدة متوقفة افتراضياً، ويفعّلها المالك أو المدير من إعدادات الشركة.

2. 2

   اضبط الضمان والضريبة

   الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل متوقفان افتراضياً أيضاً. فعّلهما وراجع النسب والسقف والشرائح المقترحة مع محاسبك قبل أول كشف.

3. 3

   أضف موظفيك

   أدخل بيانات كل موظف وراتبه الأساسي، وحدد إن كان مشمولاً بالضمان ولديه معالون.

4. 4

   أعدّ كشف الشهر

   أضف البدلات والخصومات والسُلف المستردة، وراجع حصة الضمان والضريبة وصافي كل راتب.

5. 5

   اعتمد الكشف

   عند الاعتماد يُسجَّل القيد المحاسبي تلقائياً وتظهر الرواتب المستحقة في الدفاتر.

6. 6

   ادفع وورّد

   سجّل دفع الرواتب كاملة أو جزئياً، ثم سجّل توريد الضمان والضريبة المقتطعة عند دفعها للجهات.

مثال توضيحي: حصة الضمان الاجتماعي على راتب 600 دينار

موظف راتبه الخاضع للضمان 600 دينار شهرياً، بالنسب المقترحة في الإعدادات:

مثال للتوضيح فقط. النسب والسقف وأساس الاحتساب وشرائح الضريبة إعدادات في شركتك قابلة للتعديل، وتتغير بالقانون، فراجعها مع محاسبك قبل الاعتماد.

ما الذي لا تشمله وحدة الرواتب؟

نوضح الحدود قبل أن تشترك، حتى تعرف إن كانت الوحدة تكفي شركتك:

لماذا تكون الرواتب داخل نظام المحاسبة؟

• مصروف الرواتب وحصة صاحب العمل يظهران في قائمة الدخل في شهرهما.
• الرواتب المستحقة ومبالغ الضمان والضريبة غير المورّدة تظهر التزامات في الميزانية.
• الدفع نقداً أو من البنك ينعكس على رصيد الصندوق والبنك.
• بيانات الرواتب محمية بصلاحيات، فلا يصل إليها كل موظف يعمل على النظام.

أسئلة شائعة